オフィス・ビブラビの長尾です。ブログをご訪問いただき、ありがとうございます。

副業に関心がある人が増えているようです。そして副業を紹介するサービスも増えています。

以前はほとんどの会社が副業を禁止していました。しかし最近は副業を一定の範囲で認める会社が増えています。

これには労使双方に理由があるようです。

働き方改革の一環と言えますが、総労働時間や時間外労働の規制が厳しくなっています。残業代も含めて収入と考えて生活していた人にとっては収入が減ります。時間外労働が制限されたことで減った残業手当を補うために副業をしたい人も少なくないでしょう。

そして新型コロナです。多くの会社で業務が止まり、当然残業は必要なくなりました。それどころか給与を減額した会社もありました。収入は減った中で、時間の余裕はできました。そこで減った分の収入を稼ぐために副業を始めた人も多いです。

もちろん、もっと収入が欲しいという人もいます。いずれにしても収入を増やすために副業を始める人は多いです。

収入を増やすためではない理由で副業を始める人たちもいます。スキルアップや今の能力のレベルを知る機会として副業をする人たちです。

会社側から見ると、副業は良い面も悪い面もあります。副業を通して得た知見や、社内では磨くことが難しいスキルや能力を会社で生かしてくれると良いです。一方、他の仕事の方が自分に合っていると思えば退職する可能性もあります。このリスクが悪い面です。

このように副業は会社にとってはどっちとも言えない部分がありますが、従業員にとってデメリットはありません。ただし、気をつけなくてはならないこともあります。勤めている会社のものは利用してはいけません。たとえば社内の情報、マニュアル、そして顧客の情報や顧客との関係です。これらを利用した場合、会社から罰せられるだけでなく、法的に罪を問われる可能性もあります。

実は副業の情報を提供したり、副業先を紹介するサービスを見ていると、これらの副業先が求めているものが今勤めている会社のものであることが少なくありません。

副業は収入を増やしたり、スキルアップや視野を広げる機会を与えてくれる良いものです。しかし、今勤めている会社に雇用されている立場であることを忘れてはいけません。問題になることがないのか慎重に考えた上で、機会を利用して欲しいです。

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